Lifestyle News

Knowledge is Better

เหตุผลทำไมคุณไม่สัมภาษณ์ครั้งที่สอง

คุณพูดถึงการสัมภาษณ์ครั้งแรก คุณเรียกผู้จัดการการจ้างงานโดยใช้ชื่อที่ไม่ถูกต้อง คุณไม่รู้เกี่ยวกับ บริษัท มากนักและมันแสดงให้เห็น คุณไม่สามารถอธิบายได้ว่าทำไมถึงต้องการงานหรือให้คำตอบสำหรับคำถามสัมภาษณ์มาตรฐานอื่น ๆ คุณมาสายหรือหยาบคาย

มีหลายวิธีที่จะทำให้การสัมภาษณ์เป็นไปได้และในขณะที่คุณสามารถหาบางอย่างในการติดตามผลได้บางครั้งคุณก็ไม่สามารถกู้คืนได้ เมื่อสิ่งนั้นเกิดขึ้นให้เรียนรู้จากความผิดพลาดของคุณและทำให้ดีขึ้นในครั้งต่อไป และอย่าเอาชนะตัวเอง – การสัมภาษณ์ที่ไม่ดีเกิดขึ้นกับทุกคน

คุณไม่ได้บอกเรื่องที่ถูกต้อง ก่อนที่คุณจะก้าวเข้ามาในสำนักงานใหญ่ของ บริษัท คุณควรเตรียมสนามลิฟต์ของคุณและเรื่องราวสั้น ๆ ที่น่าสนใจเกี่ยวกับทักษะและคุณสมบัติของคุณที่ตรงกับความต้องการของพวกเขา (การตรวจทานโฆษณาและรายละเอียดงานสามารถช่วยได้มาก)

นั่นไม่ได้หมายความว่าคุณควรเข้าสัมภาษณ์เพื่อรอโอกาสส่งคนเดียว หมายความว่าคุณควรพร้อมที่จะแบ่งปันความสำเร็จของคุณในแบบที่จะสะท้อนกับทีมงานที่ว่าจ้าง มนุษย์รักเรื่องราว หากคุณสามารถบอกคนดีคุณจะได้เปรียบกว่าการแข่งขัน

การตรวจสอบให้แน่ใจว่าเมื่อคุณสร้างเรื่องราวของคุณเป็นสิ่งสำคัญคุณจะต้องมุ่งเน้นไปที่สิ่งที่ถูกต้อง ตัวอย่างเช่นทักษะความเป็นผู้นำของคุณอาจน่าประทับใจ แต่พวกเขาสามารถทำงานกับคุณได้หาก บริษัท ไม่มองหาผู้จัดการหรือคนที่พวกเขากลัวจะออกไปทำงานบริหาร ใส่ใจกับคุณสมบัติของพวกเขาในรายการงานและเน้นประสบการณ์ที่เกี่ยวข้องของคุณ

คุณไม่ได้ส่งข้อความขอบคุณ ขอบคุณที่บันทึกย่อเป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการค้นหางานที่อาจเกิดขึ้นตั้งแต่การประดิษฐ์งานเขียน แต่อย่าคิดผิดว่าพวกเขาเป็นอดีต ในการสำรวจในปี 2560 จาก TopResume ผู้บริหารและนายหน้าประมาณ 68% กล่าวว่าการได้รับข้อความขอบคุณขอบคุณมีอิทธิพลต่อการตัดสินใจว่าจะจ้างผู้สมัครหรือไม่

ส่งบันทึกขอบคุณ – เขียนด้วยลายมือหรือทางอีเมล – ภายใน 24 ชั่วโมงของการสัมภาษณ์ของคุณ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าได้เน้นทักษะของคุณและเหมาะสมกับงานและเพื่อแสดงความขอบคุณสำหรับการสัมภาษณ์ พิสูจน์อักษรบันทึกย่อของคุณและตรวจสอบการสะกดชื่อส่วนตัวและชื่อ บริษัท อีกครั้ง

คุณไม่ได้ทำตามคำแนะนำ ทุกจุดในระหว่างการสัมภาษณ์เป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องทำตามคำแนะนำ ส่งเอกสารที่ร้องขอ (เช่นดำเนินการต่อจดหมายปะหน้าผลงาน ฯลฯ ) และใช้รูปแบบไฟล์ที่ระบุ เมื่อคุณได้รับการสัมภาษณ์โปรดปฏิบัติตามคำแนะนำของผู้จัดการการจ้างงานเมื่อติดตามงาน ตัวอย่างเช่นหากพวกเขาบอกว่าพวกเขากำลังสัมภาษณ์ผู้สมัครในอีกสองสัปดาห์ข้างหน้าให้ส่งจดหมายขอบคุณของคุณทันที แต่รอดำเนินการติดตามต่อไปจนกว่าจะเสร็จสิ้นกระบวนการของพวกเขา

คุณขัดขืนเกินไป การติดตามหลังจากการสัมภาษณ์งานเป็นเรื่องยุ่งยาก คุณต้องแสดงความขอบคุณและความสนใจในงาน แต่คุณไม่ต้องการให้ดูเหมือนว่าคุณกำลังสะกดรอยตามผู้จัดการการว่าจ้าง หากคุณได้ส่งข้อความขอบคุณและอีเมลติดตามและคุณยังไม่ได้รับการตอบกลับอาจเป็นการดีที่สุดที่จะปล่อยมันไป ไม่มีใครอยากทำงานกับคนที่ไม่ยอมให้อะไรไป

โซเชียลมีเดียของคุณเปิดเผยเกินไป จากการสำรวจของ CareerBuilder พบว่า 57% ของนายจ้างตัดสินใจที่จะไม่จ้างผู้สมัครจากสิ่งที่พวกเขาค้นพบทางออนไลน์ หากสื่อโซเชียลของคุณมีเนื้อหาที่นายจ้างอาจพบว่าน่ารังเกียจ – คิดอะไรก็ได้ตั้งแต่ภาพถ่ายบิกินี่ไปจนถึงรูปภาพปาร์ตี้ไปจนถึงความคิดเห็นทางการเมือง – คุณอาจทำร้ายตัวเองในการหางาน แนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดคือการปิดโปรไฟล์ของคุณเพื่อให้มองเห็นเฉพาะวัสดุที่เหมาะสมกับงานเท่านั้นที่จะจ้างผู้จัดการได้

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *